Возмещение убытков работодателю: когда проводится, как правильно это сделать

Работодатель имеет полное право на возмещения убытков, которые понесла его фирма. Возможно это сделать через суд, регулируется данная ситуация ТК РФ.

Что такое причинение убытков работодателю

Сотрудник организации должен выполнять свои трудовые обязанности в соответствии с законом и трудовым договором. При этом он не может приносить убытки работодателю.

Если деятельность сотрудника наносит ущерб организации – это нарушение прав работодателя. Данное понятие не включает тот ущерб, который был причинен от действий самого руководителя.

Компенсация работодателю

Когда работник совершил ряд действий, из-за которых организация понесла убытки. Тогда работодатель может рассчитывать на материальную компенсацию.

Сотрудник может причинить ущерб:

  1. преднамеренно;
  2. непреднамеренно.

Если поступки сотрудника были непреднамеренные, т.е. он не хотел нанести ущерб предприятию. В такой ситуации денежная компенсация зависит от уровня причиненного вреда. Но он не должен быть больше, чем сумма трехмесячной зарплаты лица.

Примечание
Когда гражданин хотел нанести ущерб работодателю и совершал поступки с этой целью, что доказано в суде. Работник возмещает ущерб в полном объеме. Таким образом, помимо фактического ущерба, нанесенного им, сотрудник выплачивает упущенную выгоду (денежная сумма, которую мог заработать работодатель, но из-за преднамеренных действий гражданина не смог).

Срок подачи искового заявление о возмещение ущерба работодателю ограничен. Он составляет три года со дня причинения вреда.

Читайте также: Обращение взыскания на денежные средства. Порядок взыскания

Условия, при которых работник не будет нести материальную ответственность

В случае если:

  • руководитель не обеспечил всем необходимым сотрудника для исполнения обязанностей;
  • чрезвычайные ситуации и форс-мажорный обстоятельства;
  • при применении необходимой обороны в рамках, установленных законом.

Достаточно соблюдения хотя бы одного из 3 пунктов, чтобы лишить работодателя материальной компенсации.

Доказательства вины сотрудника

Для того, чтобы доказать вину работника, руководителю организации нужно найти доказательства. Для этого и назначается внутренняя проверка. Она бывает двух видов:

  1. Служебная. Она рассматривает и изучает обстоятельства, которые будут доказывать невиновность работника.
  2. Процесс инвентаризации. Он проводится, когда сотрудника обвиняют в хищении имущества организации или его порчи.

Сумма материальной компенсации складывается из бумаг о ремонте оборудования или официальными документами, присланными страховыми фирмами.

Смотрите в видео, возмещение убытков работодателю: когда проводится, как правильно это сделать:

Ознакомьтесь также

Порядок регистрации новорожденного ребенка

После рождения ребенка начинается процесс регистрации нового гражданина. Родители должны получить документы на новорожденного и …

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *